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La variación salarial media pactada en convenio al finalizar 2017 se situó en el 1,43%

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La variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de diciembre ascendió a 1,43%, incremento que se sitúa en el 1,14% para los convenios de empresas, mientras que para los de ámbito superior a éstas alcanza el 1,45%.

Según los datos provisionales que recoge la Estadística de Convenios Colectivos, publicada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.738,4 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa es de 1.720,7 horas, mientras que para los de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.739,7 horas.

Del total de convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta diciembre, 3.249, 2.460 son de empresa, y afectan a 479,5 miles de trabajadores. El resto, 789, corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, e integran a 6,59 millones de trabajadores. En total estos convenios tienen efecto sobre 7,07 millones de trabajadores.

Inaplicaciones de convenios

En 2017 se depositaron en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 1.076 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 23.625 trabajadores.

La mayoría de inaplicaciones, el 88,9%, se han resuelto como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.

La mayor parte de los trabajadores afectados hasta diciembre, se concentró en el sector servicios, un 56%. Respecto al tamaño de las empresas, el 17,3% de los trabajadores afectados estaban en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que presentaron inaplicaciones, el 85,4%, tienen plantillas entre uno y 49 trabajadores.

La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas, el 90,3%, indicaban que se han descolgado de la cuantía salarial pactada en convenio. y, del total, el 59,9% mostraba que solo se ha descolgado de la cuantía salarial, en tanto que el 12,1% además de hacerlo de la cuantía, lo hizo del sistema de remuneración.

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