Tiempo en Madrid

Buscador:


INSTRUMENTOS

¿Cuál es esa actitud que valoran las empresas?

, , , , ,
Share Button

Las empresas están en constante evolución y por ello, precisan de personal que sepa adaptarse al cambio y afrontar la evolución del mercado. Con todo ello, lo que se demanda a los candidatos en los procesos de selección actuales, ha cambiado también.

Tal y como se destaca desde Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca, en la actualidad, las compañías ya no buscan conocimientos (que los dan por conocidos en base a estudios o a experiencia), sino más bien actitud.Gente formada hay mucha, pero es más complicado encontrar personas con la actitud correcta. Sin embargo, ¿qué actitud buscan las empresas?

“Los responsables de las compañías están buscando profesionales que realmente crean en el proyecto y se adecúen a la cultura corporativa”, comenta Jordi Damià, socio director de Setesca, a lo que añade que “no solo es importante lo que sabes, sino que es muy importante que muestres claramente lo que sabes. El gran problema que tienen los candidatos hoy en día es que no saben comunicar correctamente y esto es básico”.

La principal razón de la importancia de la actitud para las empresas, es que estas se han dado cuenta, que la principal palanca para la competitividad y la innovación es la actitud de sus profesionales (además de la preparación). De hecho “la preparación hace que una empresa funcione, pero la actitud es lo que hace que una empresa triunfe o fracase”.

En este contexto, Setesca Talent analiza el tipo de actitud que se busca en el candidato y se resumiría en:

– Positiva: vamos a conseguir nuestros objetivos.

– Realista: entiendo la situación, las oportunidades y los problemas.

– Con determinación: vamos a hacer todo lo posible y no nos vamos a rendir si no es imposible.

– Mostrando confianza: puedes creer en mí, cumplo lo que digo.

– Precisa: lo que digo es cierto.

– Empática: entiendo lo que sientes.

– Abierta: comunico y transmito positivismo.

– Proactiva: participo y dejo participar.

– Amable: ayudo y facilito.

– Responsable: en el trabajo, se trabaja.

– Con valores éticos/morales: creo e intento hacer el bien para las personas y para todo el planeta.

Además de todo esto, hay que recordar a los candidatos que la empresa donde vayan no cambiará por ellos, sino que ellos deben adaptarse a la empresa. Esto siempre es así, salvo en aquellos casos en los que la empresa explícitamente indique al candidato que puede aplicar su propio método de trabajo.

Incorporar el respeto

MANUEL BELLIDO

No siempre llegamos a observar nuestro mundo exterior como es en realidad. A veces, nos dejamos condicionar por cómo nos lo muestran los medios de co[...]


Elena Lucrezia, la primera mujer en graduarse en el mundo

ANNA CONTE

¡No fue fácil lograr el título en 1678! La primera mujer en graduarse en el mundo fue veneciana. Pero Italia no solo no presume de ello sino que ¡[...]

Abierto de Australia: Rafa Nadal, Pablo Carreño y Carla Suárez ponen rumbo a octavos de final

[...]

Florencia Bianco, nueva directora de RR. PP. y Comunicación para Microsoft Latinoamérica

Microsoft Latinoamérica ha anunciado que Florencia Bianco se une a sus filas como directora regional de Relaciones Públicas y Comunicación. Desde e[...]




GRUPO INFORMARIA
Recaredo, 20 - 41003 - Sevilla España
Tel. 954 53 98 47 Fax 954 53 31 43
e-mail: informaria@informaria.com
2018 © Todos los derechos reservados
Diseño web Ideando Estudio

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR