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La variación salarial media pactada en convenio hasta julio se sitúa en el 1,33%

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La variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de julio asciende al 1,33%, incremento que se sitúa en el 1,10% para los convenios de empresas, mientras que para los de ámbito superior a éstas alcanza el 1,34%.

Según los datos provisionales que recoge la Estadística de Convenios Colectivos, publicada este miércoles por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.752,2 horas al año por trabajador.

Para los convenios de empresa es de 1.720,1 horas, mientras que para los de  ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.754,9 horas.

Del total de convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta julio, 2.604, 1.996 son de empresa, y afectan a 386 miles de trabajadores. El resto, 608, corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, e integran a 4,71 millones de trabajadores. En total, estos convenios tienen efecto sobre 5,1 millones de trabajadores.

Inaplicaciones de convenios

En los siete primeros meses de este año se han depositado en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 689 inaplicaciones de convenios, que afectan a 13.781 trabajadores.

La mayoría de inaplicaciones, el 87,5%, se han resuelto como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.

La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas hasta el mes de julio de 2017, se concentra en el sector servicios, un 62,2%. Respecto al tamaño de las empresas, el 13,8% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que presentan inaplicaciones, el 86,8%, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.

La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas, el 90,7%, indican que se han descolgado de la cuantía salarial pactada en convenio.

Del total de las 689 inaplicaciones, el 62,3 % muestra que sólo se ha descolgado de la cuantía salarial, en tanto que el 13,2 % además de hacerlo de la cuantía, lo ha hecho del sistema de remuneración.

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