Tiempo en Madrid

Buscador:
INSTRUMENTOS

¿Cómo publicar correctamente una oferta de empleo?

, , , ,
Share Button

Un problema bastante común en las empresas es la incapacidad para que los perfiles más idóneos se inscriban a sus ofertas, especialmente cuando el que realiza la selección no es un experto en selección. En muchos casos, el origen reside en la incorrecta publicación de las vacantes de empleo.

Para atraer a los mejores candidatos y que se ajusten al perfil requerido, es fundamental que la propuesta de la oferta de empleo sea, por un lado interesante y, por otro, que reúna determinadas claves para que los demandantes de empleo puedan encontrar la vacante cuando realizan sus búsquedas.

Por ello, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha querido recoger algunos de los puntos a tener en cuenta si queremos que nuestra oferta de empleo sea atractiva y logre, por tanto, la inscripción de aquellos perfiles que realmente se ajustan a las necesidades del puesto. En definitiva se trata de considerar a los candidatos como si de potenciales clientes se tratase.

¿Qué debe contener la oferta para ser atractiva?

El título. El nombre del cargo es el gancho de la oferta. Tiene que ser claro y breve, además de resumir el puesto de trabajo que se está ofreciendo. Se deben escoger aquellas palabras clave que identifiquen el puesto que se ofrece y que aparezca en las búsquedas que realizan. 

entrepreneur-593371_640Claridad en la responsabilidad del cargo. Se debe definir las funciones que llevará a cabo, así como en el área en el que desempeñará su actividad.

Requisitos. En ocasiones, se solicitan requisitos que luego no son realmente necesarios para realizar con éxito las funciones. Por ello, es recomendable solicitar los necesarios para desarrollar las tareas y es también interesante diferenciar entre los imprescindibles y los valorables.

Condiciones laborales. Sin duda, es uno de los aspectos más importantes para los candidatos. Se aconseja aquí describir el tipo de jornada laboral, el tipo de contrato, la ubicación, y en la medida de lo posible, las condiciones económicas.

Información sobre la empresa. Los candidatos sienten mayor seguridad cuando en la oferta se indica el nombre de la empresa sobre la cual poder realizar algún tipo de investigación y decidir si le interesa o no el puesto. Términos como “importante empresa” o “prestigiosa compañía” genera más desconfianza y desinterés que si indicamos quiénes somos y a qué nos decidamos. En esta línea, si contamos con una página web donde encontrar información sobre la trayectoria, valores y actividad empresarial, mejor.

Publicación en plataformas. Difundir las vacantes en portales de empleo con independencia de que lo hagamos también en nuestra propia sección de empleo o en redes sociales, es recomendable para que gane visibilidad.

Potenciar nuestro employer branding. Los empleados necesitan a las empresas como las empresas a los empleados. Los valores, la seguridad laboral, el ambiente de trabajo, las perspectivas de futuro y la posibilidad de conciliar la vida laboral con la personal se han convertido en los factores clave a la hora de elegir una empresa u otra para trabajar. En este sentido, contar con una estrategia de employer branding adecuada se convierte en una necesidad.

Entrevista a Carmen Castilla, secretaria general de UGT Andalucía

MANUEL BELLIDO

“Tal como hicieron los primeros ugetistas, nos toca trabajar para impedir que los derechos laborales sean pisoteados” Manuel Bellido: ¿Qué balan[...]


El sentido del 8 de marzo

ANNA CONTE

“En el fondo, para nosotros de la redacción  cada día es un 8 de marzo”, comentaba de forma espontánea hace unos días con mis compañ[...]

La OMS lanza una iniciativa global para reducir los errores de medicación

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha lanzado este miércoles una campaña con el fin de reducir a la mitad los daños causados por errores de[...]

Nuria Barrios, Premio de Poesía Hermanos Machado

Nuria Barrios ha ganado el VII Premio Iberoamericano de Poesía Hermanos Machado por el poemario ‘La luz de la dinamo’. El galardón, que concede [...]




Internacionalización de las empresas TIC 

La internacionalización es una importante oportunidad de negocio para las empresas, y en el caso de las empresas tecnológicas resulta más sencillo puesto que no tienen la necesidad de mantener...[...]

Día Mundial del Consumidor: los consumidores de hoy

El 15 de marzo de 1963, el presidente John F. Kennedy pronunció un discurso sobre los derechos de los consumidores a los ciudadanos de los Estados Unidos y fue años...[...]





GRUPO INFORMARIA
Recaredo, 20 - 41003 - Sevilla España
Tel. 954 53 98 47 Fax 954 53 31 43
e-mail: informaria@informaria.com
© 1996-2016 Grupo Informaria.Todos los derechos reservados.
Diseño web Ideando Estudio

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR